Kompetenzen stärken

Sie als Führungskraft in Ihren Kompetenzen zu stärken, bringt Sie mit sich selbst und anderen in Kontakt. Indem Sie mit Ihren Leitenden und Ihren Mitarbeitenden Struktur, Auftrag und Rolle jedes Einzelnen schärfen, verbessern Sie die Arbeitsbedingungen und ermöglichen gute Arbeit.

Führen und Leiten

In einer Arbeitswelt, die Prozesse beschleunigt und verdichtet, widersprüchliche Anforderungen nebeneinander stellt und schützende Strukturen auflöst, werden Führen und Leiten zu komplexen Herausforderungen.

In themenzentrierten Workshops reflektieren wir die persönlichen Handlungsmuster und analysieren die situativen Herausforderungen in Ihrem Arbeitsbereich. Ziel ist es, sich situativ zu positionieren, kompetent zu agieren und die Bedingungen für gute Arbeit zu gestalten.

Kommunikation

In Kontakt sein, die eigenen Interessen verstehen und vertreten, sich in Ihr Gegenüber hineindenken und konstruktives Feedback geben: Kommunikation ist das Fundament guter Teamarbeit. In den Workshops zum Thema Kommunikation vermittele ich Ihnen Methoden, sensibilisiere Sie für Ihre Stärken und Schwächen und trainiere anspruchsvolle Gesprächssituationen.

Konflikt

Wenn Menschen zusammen etwas erreichen wollen, entstehen mitunter Konflikte. Entwicklungschancen lassen sich dann entdecken, wenn typische Konfliktthemen erkannt, unterschiedliche Perspektiven verstanden und tragfähige Kompromisse vereinbart werden. Meine Konfliktberatung strukturiert und begleitet diesen Prozess.